z 2018 r. poz. 1000 ze zm.) w zw. z art. 12 pkt 2, art. 22 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r.Ustawą dnia 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania RODO dodano art. 2b, w którym wskazano m.in. obowiązek okresowego przeglądu przetwarzanych danych (5 lat), a także wymieniono minimalne zabezpieczenia zapobiegające nadużyciom lub niezgodnemu z prawem dostępowi lub przekazywaniu.. Stanowisko UODORK OZZPT Stanowisko UODO 7 maja 2020 Pracodawca może mierzyć temperaturę pracownikom lub zbierać oświadczenia o stanie ich zdrowia wyłącznie w przypadku, w którym główny inspektor sanitarny wydał decyzję nakładającą na niego taki obowiązek - tak wynika ze stanowiska prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych z 5 maja Czytaj .Krytycy stanowiska UODO powołują się m.in. na uzasadnienie do projektu ustawy z 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania RODO (Dz.U.. Podstawę do sporządzania kopii dokumentów tożsamości stanowią przepisy ustawy z dnia 1 marca 2018 r. o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmowi.Zmiany Kodeksu pracy w związku z RODO - 4 maja 2019 r. W dniu 19 kwietnia 2019 r. opublikowana została w Dzienniku Ustaw ustawa z dnia 21.02.2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w .4 maja 2019 r. weszła w życie ustawa z 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania RODO.. RK OZZPT UODO 28 czerwca 2019.Przepisy rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO), które są u nas stosowane od 25 maja 2018 r., mają wpływ również na funkcjonowanie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących - art. 22 1 § 1 Kodeksu pracy od 4 maja 2019 r.: imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez taką osobę, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia.ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 29 maja 2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.. Dodany art. 22 1b Kodeksu pracy, który obowiązuje od 4 maja 2019 r. określa, że tzw. dane szczególnych kategorii, w tym o zdrowiu, pracodawca może przetwarzać, gdy pracownik bądź kandydat do pracy wyrazi na to zgodę i z własnej inicjatywy przekaże takie dane.. Zmiany dotyczą zakresu danych osobowych, jakich może żądać pracodawca w związku ze stosunkiem pracy.Wydawanie upoważnień może być jednym z takich środków organizacyjnych, którego celem jest zapewnienie odpowiedniej ochrony danych i kontroli nad procesem ich przetwarzania.. A w opinii UODO wiedza o tym, czy ktoś jest nietrzeźwy jest informacją .W związku z nadal pojawiającymi się wątpliwościami odnośnie zaangażowania Prezesa UODO w sprawę upublicznienia przez Kancelarię Sejmu RP list poparcia kandydatów do KRS na skutek wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 28 czerwca 2019 r., utrzymującego w mocy wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 29 .Prezes UODO w swojej odpowiedzi do Prezesa ZBP wskazuje, że w niektórych sytuacjach kopiowanie np. dowodów osobistych jest legalne.. Dla porównania, w 2018 r. przeprowadzono łącznie 72 kontrole - 40 kontroli w okresie 1 stycznia - 24 maja 2018 r. i 32 kontrole w okresie od 25 maja - 31 grudnia 2018 r.4 maja br. zacznie obowiązywać ustawa z dnia 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych wzwiązku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takichDodany art. 221b Kodeksu pracy, który obowiązuje od 4 maja 2019 r. określa, że tzw. dane szczególnych kategorii, w tym o zdrowiu, pracodawca może przetwarzać, gdy pracownik bądź kandydat .UODO w stanowisku z 6 maja 2019 r. wskazuje na możliwość przechowywania dokumentacji wytworzonej w związku z odprowadzeniem wpłat na PPK przez okres zatrudnienia oraz 10 lub 50 lat po jego ustaniu.DECYZJA ZSPU.440.156.2019.. Na podstawie art. 16 ust.. Tekst pierwotny.. komunikat w oparciu o zapisy ustawy z dnia 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania RODO, która weszła w życie w dniu 4 maja 2019 r. Ustawa ta, zwana dużym RODO, wprowadziła nowelizacje ponad 160 ustaw, w tym m.in. kodeksu pracy.. Łukasz Prasołek, były pracownik PIP i SN, specjalista z zakresu prawa pracy.. Stanowisko UODO z 29 maja 2019 r.Stanowisko UODO w sprawie oceny sytuacji socjalnej pracownika.. W stanowisku UODO z 29 maja 2019 r. urząd uznał, że do oceny spełniania kryterium socjalnego pracodawca musi poznać sytuację życiową i materialną wszystkich członków rodziny pracownika, z którymi prowadzi on wspólne gospodarstwo domowe.8 kontroli sprawdzających wykonanie obowiązku wynikającego z decyzji Prezesa UODO przeprowadzonych przez jednostkę egzekucyjną Urzędu.. Ustawa znowelizowała ponad 160 ustaw, m.in. kodeks pracy.. Przyjęcie stanowiska zaprezentowanego przez Prezesa UODO, a zatem uznanie, że Prezes UODO ma możliwość swoimi postanowieniami wpływania na wykonanieOd 4 maja mówią one bowiem, że takie informacje podlegają przekazaniu w oświadczeniu, przy czym nie wskazano, kto je składa.. Od 4 maja 2019 r. w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ustawa o ZFŚS) wprowadzono obowiązek dokonywania corocznych przeglądów danych osobowych osób uprawnionych do korzystania z funduszu socjalnego.UODO wydał ww.. RK OZZPT Stanowisko UODO 7 maja 2020.. 1 i 2 ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U.. Na podstawie art. 104 § 1 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2018 r. poz. 2096 ze zm.), art. 160 ust.. Nowa strona internetowa urzędu jest dostępna pod adresem: Materiały zamieszczone na stronie Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych (GIODO) dostępnej pod adresem mają charakter archiwalny.1.. Taki cel miały również upoważnienia do przetwarzania danych osobowych wydawane przed 25 maja 2018 r. na gruncie podstawie ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r.Od 4 maja 2019 r. zaczyna obowiązywać ustawa z 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne .Zgodnie z art. 52 ustawy z 14 maja 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w Czytaj więcej… Jeżeli GIS nakaże, to pracodawca zmierzy.. 3 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1523) ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 29 stycznia 2016 r. w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni .. Największa bezpłatna baza aktów prawnych.pogodzenia w całym systemie sprawowania władzy (tak m.in. NSA w wyroku z 19 maja 1999 r., IV SA 2543/98 czy w wyroku z 9 czerwca 2006 r., I OSK 1268/05).. 2019 poz. 730), w którym wskazano, że dane osobowe osób fizycznych reprezentujących osoby prawne, w tym ich dane kontaktowe są danymi kontaktowymi osoby prawnej.Materiały Poz. 1 - Zarządzenie Nr 1 MRPiPS z dnia 10 stycznia 2019 r. zmieniające zarządzenie w sprawie ustalenia regulaminu organizacyjnego Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Dziennik _Urzędowy _MRPiPS _poz _1 _2019.pdf 0.20MB Poz. 2 - Zarządzenie Nr 2 MRPiPS z dnia 29 stycznia 2019 r. w sprawie powołania Komisji Konkursowej w celu opiniowania ofert złożonych w ramach .Stanowisko UODO W komunikacie opublikowanym na stronie UODO 27 czerwca 2019 r. wskazano, że w obecnym stanie prawnym pracodawcy nie mogą samodzielnie prowadzić kontroli stanu trzeźwości pracowników, w tym kontroli prewencyjnych, a wiedza o tym, czy ktoś jest nietrzeźwy, jest informacją o stanie zdrowia.fot.. (na dwa dni przed terminem), a na stronie internetowej UODO informacja wraz ze sprawozdaniem została opublikowana 6 września 2019 r. sprawozdanie obejmuje działalność Prezesa UODO od 25 maja do 31 grudnia 2018 r. oraz działalność GIODO od 1 stycznia do 24 maja 2018 r. ze sprawozdania możemy dowiedzieć się m.in. że:Zgodnie z pierwotnymi wskazówkami Prezesa UODO z września 2019 r. (newsletter UODO numer 6/2019), dane identyfikujące uczestnika PPK to otwarty katalog informacji, które należy przekazać w związku z umową o prowadzenia PPK, a nie katalog obligatoryjnych danych koniecznych do zawarcia umowy.Od 25 maja 2018 r. organem właściwym w zakresie ochrony danych osobowych jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.. Dziś w sprawie głos zabiera Urząd Ochrony Danych Osobowych, który m.in. wskazuje, jak ma wyglądać dostęp pracodawcy do PIT-u małżonka pracownika..