Rozważania podjęte w re-rozwoju zawodowego członka korpusu służby cywilnej Poradnik dobrej praktyki ISBN 978-83-933325-4-.. Tematyka kursu jest zgodna z Ramowym Planem i Programem Kursu Kwalifikacyjnego z Zakresu Zarządzania Oświatą zatwierdzonego przez MEN Kierownik formy: Marzenna Piwowar-Zrazek - nauczyciel konsultant ds. promocji zdrowia i bezpieczeństwa WODN w Skierniewicach .Praktyki obowiązkowe:.. W jaki sposób zrobić bilans własnego potencjału zawodowego.. Znajomość procesu rozwojowego i planowanie własnego rozwoju.. Jak określić długo i krótkookresowe cele spójne z planem rozwoju kariery zawodowej.. Praktyka zawodowa w wymiarze 120 godzin realizowana jest w czasie przerwy wakacyjnej po zakończeniu II semestru studiów.. • Pracować z pasją - być zadowolonym z tego, co robisz.. obszarami tematycznymi kursu.. E-mentor - internetowe czasopismo poświęcone nastepującym zagadnienion:e-learning, czasopismo, sgh, szkoła główna handlowa, internetowe czasopismo, e-mentor, nauczanie przez internet, kształcenie ustawiczne, metody kształcenia, formy kształcenia.Zarządzanie karierą zawodową to proces planowania i monitorowania celów i strategii poszczególnych pracowników.. Zarządzanie zasobami ludzkimi.. Słuchacze poznają metody wyznaczania celów, organizacji własnego czasu, budowania postawy proaktywnej oraz narzędzia rozwojowe i motywacyjne konieczne do funkcjonowania na współczesnym rynku pracy.1 OBSZAR VI ZARZĄDZANIE WŁASNYM ROZWOJEM ZAWODOWYM..

Zarządzanie własnym rozwojem zawodowym.

Rozwój zawodowy pracowników stanowi obecnie jedno z najchętniej podejmowanych zagadnień merytorycznych.. Planowanie rocznej pracy szkoły.. Student ma prawo wyboru miejsca odbywania praktyki pod kątem możliwości zastosowania zdobytej wiedzy i umiejętności w realnych warunkach gospodarczych oraz zgodnie z planowanym własnym rozwojem zawodowym.Psychologiczne aspekty zarządzania; Szkoła jako organizacja ucząca się, zarządzanie procesami nauczania i uczenia się, zarządzanie własnym rozwojem zawodowym; Prawo oświatowe i administracyjne w szkole; Nadzór pedagogiczny; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Zarządzanie strategiczne, koncepcja pracy i rozwoju szkoły, planowanie pracyPojęciowa problematyka kariery zawodowej… 89 nia swoich nie tyle zawodowych, co bardziej życiowych zdolności, zainteresowań i pasji (np. kariera sportowa, artystyczna, społeczna itp.)4..

... przeszkodzid w trenerskim rozwoju zawodowym.

Raport na 2016 rok" (opracowanego przez HRtec Sp.. oraz stale rozwijająca się kadra i dążą do spójnego zarządzania rozwojem pracowników .. aby rozpoznać własne (i podwładnego) preferowane formy doskonalenia• procesy zarządzania rozwojem, karierą i talentami w organizacji.. Tylko 43 % przebadanych organizacji uważa, że dość dobrze radzi sobie z tym zagadnieniem.i praktyków zarządzania, a także osoby, które chciałyby pełniej zrozumieć to, co się dzieje w ich organizacjach oraz lepiej zarządzać własnym potencjałem i życiem zawodowym, a zwłaszcza rozwojem.. • Umiejętni e określać swoje mocne strony i analizować własne możliwości.Celem modułu jest zapoznanie studentów z tematyką rozwoju kompetencji zawodowych i osobistych człowieka.. Indywidualny styl zarządzania sobą w czasie Diagnozowanie alokacji czasu na przykładzie własnej sytuacji życiowej Analiza kryteriów wpływających na zarządzanie sobą w czasie 4.. Kierownik formy: Bożena Grębowiec Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem.2..

Z ...Złote myśli, cytaty, aforyzmy, sentencje o rozwoju osobistym i zawodowym.

Zarządzanie i szef - złote myśli, cytaty, aforyzmy, sentencje .. Praktyka zawodowa w wymiarze 120 godzin realizowana jest w czasie przerwy wakacyjnej po zakończeniu IV semestru studiów.. 3 Recenzent dr Danuta Elsner prof. dr hab. Joanna Madalińska-Michalak Przywództwo i zarządzanie w oświacie system kształcenia i doskonalenia dyrektorów szkół/placówek.1.. W praktyce wyróżniamy trzy podejścia do planów zawodowych pracowników pojawiające się w przedsiębiorstwach:[1] Podejście „niewidzialnej ręki .Zarządzanie własnym rozwojem zawodowym (24 godz.) Planowanie własnego rozwoju.. Gotowość do uczenia się przez całe życie.. Na współczesnym, bardzo konkurencyjnym rynku pracy każdy chce podnosić swoją wartość poprzez podnoszenie umiejętności oraz zdobywanie nowych kwalifikacji.. Zajęcia realizowane będą w formie stacjonarnej i zdalnej.. Wyznaczanie priorytetów i kontrolowanie realizacji poszczególnych czynności.Rozwój pracownika w kontekście zarządzania zasobami .. Motywacja wewnętrzna (4 godz.) Stres w pracy, zarządzanie czasem (4 godz.) Coaching, mentoring oraz sieci wsparcia w edukacji (8 godz.) Sztuka perswazji i przemawiania (4 godz.) Trening prezentacji wystąpień publicznych (4 godz.) .zarządzanie własnym rozwojem zawodowym, praktyki kierownicze w szkołach.. Rozwój jest elementem samorealizacji, zdobywanie nowych umiejętności zwiększa poczucie własnej wartości.Według raportu „HR biznes trendy..

Skuteczne zarządzanie własnym rozwojem zawodowym pozwoli Ci: • Być kreatorem własnego losu, świadomie wybierać własną drogę.

3. Kompetencje intelektualne, osobowościowo-społeczne i zawodowe.. Identyfikacja osobistych predyspozycji oraz potencjalnych obszarów rozwoju.. Kierowanie własnym rozwojem zawodowym zostało ujęte w trzech czę-ściach: Wprowadzenie w tematykę rozwoju zawodowego, Teoretyczne podstawy zarządzania procesem rozwoju zawodowego oraz Kształtowanie umiejętności za-rządzania procesem własnego rozwoju zawodowego.. Jak przygotować osobisty plan kariery zawodowej.. 2 OBSZAR VI Redaktor Grzegorz Mazurkiewicz ZARZĄDZANIE WŁASNYM ROZWOJEM ZAWODOWYM Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego.. Choć w problematyce zakresowej brakuje jednoznacznych rozstrzygnięć, to jednakArtykuł z zasobów e-mentora: Rozwój zawodowy - motywy podejmowania aktywności uczenia się.. Zarządzanie i szef.. Strategie automotywacji.. Optymalny model zarządzania karierą powinien stwarzać pracownikowi możliwość samodzielnego proponowania drogi własnego rozwoju, zaś przedsiębiorstwo winno sterować przebiegiem karier mając na uwadze własne potrzeby.Strategia rozwoju szkoły.. cit., s. 74 Zakres przedmiotowy rozwoju zawodowego wi ąŜe si ę ści śle z potencjałem pracy, który oznacza pewien zakres mo Ŝliwo ści, zdolno ści, sprawno ści, tkwi ący w ludziach,Style zarządzania czasem Różne style pracy, efektywności i możliwości koncentracji człowieka .. Warunki uczestnictwa.. Elementy procesu rozwoju kadry w organizacji.. Zasady udzielania i przyjmowania informacji zwrotnej.. Jak wzmocnić motywację do realizacji zaplanowanych działań.5) zarządzanie strategiczne w kontekście prawnym, społecznym i finansowym; 6) zarządzanie własnym rozwojem zawodowym, a ponadto zadania praktyczne powiązane z ww.. Polityka oświatowa - dyrektor jako lider w środowisku.. Analiza i identyfikacja potrzeb szkoleniowych - w perspektywie poszukiwania kluczowych obszarów rozwoju wspierających cele biznesowe firmy: • warunki efektywnego uczenia się dorosłych, • diagnoza oczekiwań pracowników a zarządzanie zaangażowaniem,Zarządzanie własnym rozwojem zawodowym.. Liczba .Możliwość rozwoju zawodowego jest dobrą motywacją dla pracownika.. Źródło: T. Listwan, op.. Rozwój osobisty a jakość życia.. Uczestnikiem kursu może być osoba, spełniająca wymienione warunki:uwzględnieniem rozwoju zawodowego.. Spis kategorii złotych myśli: Praca i kariera.. Zarządzanie własnym rozwojem zawodowym.. Zarządzanie strategiczne w kontekście prawnym, społecznym i finansowym.. Rozwaania na ż .. psychospołecznie), jednostka poprzez własne działania sama określa stopień w jakim zostanie on wykorzystany.W harmonii z własnym rozwojem zawodowym Poprzez rozwój zawodowy rozumiemy uzupełnianie przez pracowników wiedzy niezbędnej do prawidłowego wykonywania zadań na aktualnym stanowisku, oraz rozwijanie dodatkowych kompetencji pod kątem awansu, przesunięcia na inne stanowisko lub zmiany organizacyjnej.Rys.. Przywództwo dla czenia się i rozwoju indywidualnego..