Zachowania kontrproduktywne w świetle badań własnych.. Rozwiązywanie konfliktów i prowadzenie negocjacji.. Cele i skutki formalizacji 5.6.. Typy zachowań interpersonalnych 1.9.. Polityka ZZL.. Uwarunkowania kultury organizacyjnejPsychologia zachowań organizacyjnych.. 6 Grupowe rozmaito ść ról grupowych, efektywno ść pracy zespołowej, zarz ądzanie konfliktem.. Kultura i klimat organizacji 4.3.2.. Sprawiedliwość organizacyjna .Style kierowania polskich menedżerów - uwarunkowania organizacyjne 23 i partycypacyjny (participative) styl kierowania w modelu Tannenbauma i Schmidta8, zachowania zorientowane na relacje (relations oriented) i zorientowane na zadania (task oriented)9, znane z badań Fiedlera.Nowsze koncepcje kierowania to kierowanieZachowania organizacyjne wszystkie na kierunku Ekonomiki i Organizacji Przedsiębiorstwa Podstawy zarządzania Istota oraz zewnętrzne i wewnętrzne uwarunkowania zachowań organizacyjnych Postawy społeczne i zachowania jednostek w organizacji Podstawy zachowań grupowych w organizacji.. W zamierzeniu organizatora celem konferencji jest szeroka, wieloaspektowa analiza pedagogicznych przyczyn i skutków zachowań ryzykownych w grupie dzieci, młodzieży jak również prezentacja dobrych praktyk - skutecznych strategii profilaktycznych na rzecz przeciwdziałania zjawiskom uznawanym za dolegliwe społecznie.Wskazując na liczne korzyści płynące z organizacyjnych zachowań obywatelskich, nie można nie wspomnieć o związanych z nimi trudnych aspektach, czy wręcz jak piszą Adela Barabasz i Elżbieta Chwalibóg negatywnych konsekwencjach (2013, s. 25).W01 uwarunkowania zachowań organizacyjnych S1A_W02 K_W08 W02 z zakresu czynników zmieniających zachowania S1A_W06 K_W19 W03 z zakresu teorii motywacji S1A_W02 K_W09 UMIEJĘTNOŚCI U01 określenie specyfiki zachowań organizacyjnych S1A_U06 K_U04 U02 dobór czynników modyfikujących zachowania S1A_U02 K_U02Uwarunkowania zachowań indywidualnych w organizacji 1.1..

Proces formalizacji zachowań organizacyjnych 5.5.

Struktury i procedury organizacyjne 4.3.3.. Podstawowe czynniki wpływające na kulturę organizacyjną to: typ otoczenia, typ organizacji, cechy organizacji i cechy uczestników, czynniki te zostały przedstawione na rysunku 2.. Elementy antropologii kulturowej.. Kultura i strategia organizacyjna jako uwarunkowania procesu formalizacji Rozdział 6.. 7 cech stanowi wspólnie .1.. Problemy badania i pomiaru zachowań kontrproduktywnych5.3.. Ze strony kierownika motywowanie, przywództwo,- Istota i znaczenie zachowań organizacyjnych, przedmiot nauki, geneza nauki, interdyscyplinarny charakter nauki.. Chyrowicz (2009a, s. 18—19) podkreśla, że socjologia moralności,Kultura organizacyjna ma olbrzymie znacznie dla zarządzania przedsiębiorstwem, może być bowiem przydatna w stymulowaniu zachowań sprzyjających realizacji celów firmy.. Rywalizacja i współpraca wewnątrz- i .Kultura organizacyjna nie istnieje w próżni.. Wpływ zagrożeń na zachowania.. 1 W 3 - Procesy integracji społecznej w organizacji.. Luki w wiedzy na temat samego siebie i innych 1.10.. Pozytywna wizja człowieka w organizacji — zarządzanie sobą .Zachowanie organizacyjne to współczesna dyscyplina koncentrująca się na behawioralnych aspektach zarządzania.. Czy moralność zmienia się z upływem czasu, czy jest różna w różnych kultu-rach?. Uwarunkowania zachowań inteligentnych w organizacji: 42: Pytania .Kształcenie w zakresie zachowań organizacyjnych Treści kształcenia: Istota oraz zewnętrzne i wewnętrzne uwarunkowania zachowań organizacyjnych..

Modele badawcze zachowań organizacyjnych: 20: 1.3.

ROZDZIAŁ 5.. Władza, narzędzia zarządzania zespołami i motywowanie.. Osobowość 1.7.. - Uwarunkowania mające wpływ na indywidualne zachowania ludzi - osobowość, percepcja, postawy, zachowania (w tym zachowania przedsiębiorcze), uczenie się, emocje, inteligencja, itp.Zachowania organizacyjne Dr Andrzej Stańda Katedra Teorii Organizacji i Zarządzania [email protected] Dyżur: środa 16-17, czwartek 15.3016.30 p.. Wpływ zagrożeń na zachowania.. Postawy społeczne i zachowania jednostek w organizacji.. Pozytywne zachowania w pracy / 25 .. 109 „C"Współczesne uwarunkowania zachowań organizacyjnych: wymiar indywidualny, organizacyjny i społeczny Przywództwo Jednostka, grupa, zespół Dynamika zespołu Komunikacja jako instrument kształtowania pożądanych zachowań Komunikacja międzykulturowa w organizacjach międzynarodowych Konflikty i negocjacje w organizacji Kultura organizacjiZłożoność problematyki zachowań organizacyjnych / 21 1.1.. Kultura organizacyjna, wpływając na kształt przedsiębiorstwa i zachowanie jego personelu, wpływa na wartość podmiotu.. jest kwestionariusz badaj #cy organizacyjne zachowania oby-watelskie w pracy (Kwestionariusz zachowa " w pracy -Organizacyjne uwarunkowania: zarz ądzanie zmian ą, kultura organizacyjna, nowe formy organizacji, zarz ądzanie wiedz ą i warto ściami..

3.Pedagogiczne uwarunkowania zachowań ryzykownych.

Uwarunkowania organizacyjne / 53 2.3.2.1.. Główne uwarunkowania zachowań kontrproduktywnych / 49 2.3.1.. Kształcenie w zakresie zachowań organizacyjnych - Treści kształcenia: Istota oraz zewnętrzne i wewnętrzne uwarunkowania zachowań organizacyjnych.. UWARUNKOWANIA ZACHOWAŃ ORGANIZACYJNYCH 1.1.. 109 „C" Zachowania organizacyjne 1 Cel przedmiotu Zapoznanie ze współczesnymi koncepcjami dotyczącymi dynamiki zachowań ludzi w organizacji ze szczególnym uwzględnieniem przyczyn i przeobrażeń cywilizacyjnych w okresie przejścia od .tekst zachowań etycznych, który współtworzą epoka, czasy, w jakich żyjemy, oraz uwarunkowania kulturowe i obyczajowe zachowania.. Uzależniona jest od szeregu czynników zewnętrznych i wewnętrznych.. Postawy społeczne i zachowania jednostek w organizacji.. Proces uczenia się 1.8.. Inteligencja 1.4.. Uwarunkowania podmiotowe / 50 2.3.2.. Uwaga 1.3.. Przedmiot i zakres formalizacji 5.7.. Zachowania i postawy grup społeczno-zawodowych w organizacji.. Konfiguracja struktury a zachowania uczestników organizacji (Piotr .Milena Gojny-Zbierowska - Postrzegane wsparcie organizacyjne a osobowość pracownika : 26: The impact of personality on perceived organizational support : 34: Piotr Grajewski - Strukturalne uwarunkowania zachowań w organizacjach funkcjonalnych i procesowych : 36Zachowania organizacyjne jako współczesna nauka interdyscyplinarna 15: 1.1..

Wyzwania wobec organizacji i zachowań organizacyjnych 1.3.

Celem badania zachowań organizacyjnych w przedsiębiorstwach jest wyjaśnianie oraz próba sprawowania kontroli nad zachowaniem pracowników, by osiągać coraz większą jakość i efektywność pracy organizacji.. Interdyscyplinarny i dualny charakter zachowań w organizacji / 21 1.2.. Zachowania organizacyjne jako dyscyplina wykorzystuje osiągnięcia .UWARUNKOWANIA ZACHOWAŃ MIĘDZYORGANIZACYJNYCH Specyfika zachowań międzyorganizacyjnych 1.1.. Kultura organizacji.. Wspiera ona realizację strategii oraz .Organizacyjne uwarunkowania zachowań kontrproduktywnych 4.3.1.. Zachowania i postawy grup społeczno - zawodowych w .W 1 - Istota oraz zewnętrzne i wewnętrzne uwarunkowania zachowań organizacyjnych.. Wiadomości wstępne o tematyce przedmiotu.. Decydująca rola zasobów ludzkich we współczesnych organizacjach 1.4.. Zachowania odbywają się na poziomie indywidualnym (pojedynczych osób), grup (zespołów), ale także na poziomie całych organizacji.. Wpływ zagrożeń na zachowania.. BLOK IV Kulturowe uwarunkowania zachowania się człowieka.. Zachowania i postawy grup społeczno-zawodowych w organizacji.. Wybrane czynniki modyfikujące jednostkowy poziom zachowań organizacyjnych: 27: 1.4.. Zachowania i postawy grup społeczno-zawodowych w organizacji.- kultury organizacyjnej i zachowań społecznych w organizacji (kulturowe uwarunkowania zachowania się, różnice kulturowe, psychologia zespołu pracowniczego, władza i kierowanie zespołem, motywowanie innych, zachowanie nieetyczne w organizacji- mobbing, rozwiązywanie konfliktów, prowadzenie negocjacji, trening public relations .Zachowania organizacyjne Dr Andrzej Stańda Katedra Teorii Organizacji i Zarządzania [email protected] Dyżur: środa 16-17, czwartek 15.30-16.30 p.. Zachowania jednostek w organizacji a współzależność potrzeb organizacji i potrzeb jednostki 1.2.. Podsumowanie Rozdział 2 Zachowania organizacyjne w wymiarze grupowym 2.1.2.. Innym nowym elementem prezentowanych bada !. Ten system wspólnych znaczeń jest zbiorem podstawowych cech, cenionych przez organizację.. Dziedzina zachowania organizacyjnego, czerpie z szerokiej interdyscyplinarnej podstawy - z psychologii, socjologii, antropologii, ekonomii i medycyny.Przedstawiciele tego kierunku przyjmują całościowe spojrzenie na zachowanie, odnosząc je do procesów indywidualnych .Zachowanie organizacyjne - sposób zachowania się jednostek w zbiorowościach ludzkich różnego rodzaju.. l) KULTUROWE UWARUNKOWANIA ZACHOWAŃ ORGANIZACYJNYCH Istota kultury organizacyjnej Kultura organizacji odnosi się do systemu znaczeń przyjmowanych przez członków organizacji, odróżniającego tę organizację od innych.. Ukierunkowywanie zachowań organizacyjnych przez motywację 5.4..