Jeżeli zaś jedynie podróżuje (jedzie), ale nie wykonuje żadnych obowiązków - to czas podróży jest zaliczany do czasu pracy tylko w takim zakresie, w jakim pokrywa się z jego harmonogramowym czasem pracy.Za czas pracy powinno być uznane każde szkolenie pracownika w dniu wolnym, w którym uczestnictwo pracownika wynikało z polecenia służbowego wydanego przez przełożonego.Ponadto, jeżeli szkolenia podnoszące kwalifikacje: mają charakter szczególny, są ściśle wiązane z pracą oraz z nabyciem umiejętności wymaganych wyłącznie do pracy u danego pracodawcy, wliczane są do czasu .Cechą charakterystyczną zadaniowego systemu czasu pracy jest to, że pracodawca ustala dla pracownika zatrudnionego w tym systemie zakres zadań do wykonania na dany okres, np. kilku dni, tygodnia, miesiąca itp. Pracownik natomiast sam podejmuje decyzję, w które dni i które godziny będzie wykonywał tę pracę.W sobotę odbywa podróż służbową, podczas której wykonywał pracę od 9:00 do 19:00, czyli o 2 godziny więcej niż jego dobowa norma czasu pracy.. Bo to, że pracodawca może wysłać pracownika w delegację jest zasygnalizowane w Kodeksie pracy (art. 128 par.1): § 1.. Dziękuję.Nadgodziny w delegacji a czas podróży.. 2 - w piątek musiałem stawić .§ Delegacja, przejazd i praca w weekend (odpowiedzi: 2) Witam Taki przypadek: Umowa o pracę, pełen etat, 40h / tyg, od PN do Pt od 8.00 do 16.00 Następuje wyjazd na targi (kraj) w Pt od 13.00 powrót w.Z kolei czas, który przeznaczony został na podróż służbową czyli zarówno godziny 6-7, jak i 16-18 nie wchodzi w skład czasu pracy tego pracownika..

Delegacja w weekend?

Są nimi oczywiście wszystkie okresy, w których podwładny pełnił czynności służbowe, a ponadto: • czas przejazdów, jeśli te odbywały się w zwykłym czasie pracy podwładnego (np. między 8 a 16), • czas przejazdów, podczas których zatrudniony .Rozliczając czas pracy wskazanych w pytaniu pracowników, należy stwierdzić, że: - czas przemieszczania się w celu dotarcia do miejsca delegacji oraz czas wykonywania zadania służbowego, przypadający na harmonogramowe godziny pracy w piątek (tj. od 8.00 do 16.00) podlega zaliczeniu do czasu pracy,Delegacja w weekend - rozliczenie delegacji.. Przede wszystkim pracownik nie może odmówić przyjęcia delegacji, jeśli nie narusza ona postanowień zawartych w umowie o pracę.. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ1) z dnia 19 grudnia 2002 r.Od zasady, w myśl której, czas podróży służbowej nie jest czasem pracy, został ustalony jednak wyjątek.. Pracuję od poniedziałku do piątku po 6 godzin (od 10 do 16).. Pracownik będzie jechał własnym samochodem o pojemności silnika powyżej 900 cm3 i będzie się rozliczali na podstawie kilometrówki.Czas spędzony w delegacji jest bowiem zaliczany do czasu pracy tylko o tyle, o ile pracownik wykonuje wówczas zadanie służbowe..

Obowiązuje go czas pracy od godz.6.00 do 14.00.

Podróż służbowa (dojazd na miejsce świadczenia pracy i powrót) nie jest czasem pracy i za czas podróży nie przysługuje pracownikowi ani czas wolny, ani wynagrodzenie.. Nie jest nim czas przejazdu.. W pierwszą delegację wyjechał o 7.00 rano i dojechał na miejsce o godz. 10.00.Czas pracy - delegacja, nadgodziny, dieta - napisał w Czas pracy: Dzień dobry, mam pytanie odnośnie czasu pracy, otóż w tym miesiącu odbyłem już 3 delegacje: 1 - pierwsza była podróż krajowa, o 6:30 wyjazd o 12 na miejscu od przybycia na miejsce praca do godz 16 - mam pełny etat 8h pracy dziennie, czy można uznać, że te 1.5h było w nadgodzinach?. Pracownik musi w trakcje delegacji wykonywać swoje obowiązki .Jeżeli w obowiązującym pracownika rozkładzie czasu pracy jako godziny pracy określony został przedział czasu od godziny 8.00 do godziny 16.00, a czas od 8.00 do 14.00 pracownik poświęcił na dojazd do celu podróży służbowej, następnie w godzinach od 14.00 do 16.00 pracownik świadczył pracę na rzecz pracodawcy (np. odbył .Natomiast w zakresie przypadającym na godziny normalnego rozkładu czasu pracy podlegają wliczeniu do jego normy, zaś w zakresie wykraczającym poza rozkładowy czas pracy mają znaczenie o tyle, ile uszczuplają limit gwarantowanego pracownikowi czasu odpoczynku..

Nie wynikają natomiast wprost z przepisów prawa pracy.

Co obowiązuje pracownika?. Zgodnie, bowiem z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 23 czerwca 2005 r. (II PK 265/04, OSNP 2006/5-6/76), czas podróży służbowej zaliczany jest do czasu pracy, o tyle, o ile przypada w harmonogramowych godzinach pracy pracownika.Pracownik świadczący pracę podczas podróży służbowej w miejscu znajdującym się poza zakładem pracy jest uprawniony do otrzymania należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.. W ramach delegacji można wyróżnić czas samej podróży, czyli czas przejazdu do miejsca wykonania zadania i powrotu, który może przypadać: w czasie pracy zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy, poza czasem pracy określonym w rozkładzie obowiązującym pracownika.Delegacja a prawo.. Raz w roku są targi branżowe i wtedy pracuję również w weekend, przez 7 dni od 10-16 i weekendy .Praca w weekendy a zadaniowy czas pracy.. Cechą charakterystyczną zadaniowego systemu czasu pracy jest to, że pracodawca ustala dla pracownika zatrudnionego w tym systemie zakres zadań do wykonania na dany okres, np. kilku dni, tygodnia, miesiąca itp. Pracownik natomiast sam podejmuje .Poza czasem pracy pan Adam pracy nie wykonywał..

W zakładzie pracy dniami wolnymi są soboty i niedziele.

Pracownik był w delegacji 10 dni, od 8 do 17 maja.. Za odmowę grozi nawet zwolnienie dyscyplinarne.. Podróżował samochodem prywatnym.. Przykład1 Pracodawca wysłał pracownika w delegację w godzinach od 6 do 18.Rozliczanie czasu pracy w czasie podróży służbowej może przysporzyć wielu wątpliwości.. Gdy zajęcia wykraczają poza rozkład pracy .W rozumieniu tego przepisu czas, w którym pracownik dojeżdża do pracy, powraca z niej czy pozostaje w miejscu odbywania delegacji, nie wykonując swoich pracowniczych obowiązków, nie może zostać uznany za pozostawanie w dyspozycji pracodawcy, czyli nie jest czasem pracy.. Ta sytuacja może mieć miejsce, kiedy pracownik będzie wykonywał pracę, która przekracza jego tradycyjny czas .Czy za czas spędzony w podróży służbowej należy się pracownikowi czas wolny bądź dodatkowe wynagrodzenie?. Do czasu pracy zaliczane są godziny pracy spędzone w podróży służbowej, które pokrywają się z godzinami pracy pracownika wynikającymi z jego rozkładu czasu pracy, ale i te wykraczające poza rozkład czasu pracy, w czasie których pracownik wykonywał pracę w podróży służbowej.Delegacja na weekend - napisał w Czas pracy: Witam, czy pracownikowi należy oddać czas wolny za weekend spędzony w delegacji, jeśli w weekend ten nie pracował, ani nie podróżował?. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w .Czasem pracy w delegacji jest jedynie czas wykonywania obowiązków służbowych.. Koszty delegacji rozliczane są na podstawie diet bądź przedstawionych rachunków w formie ryczałtu.Temat: delegacja służbowa w dzień wolny od pracy Panie Krystianie, analizując czas pracy przypadający na podróż służbową w dzień wolny od pracy należy rozgraniczyć:czas samej podróży i czas, gdy pracownik wykonywał zlecone zadanie.Czas podróży nie wlicza się do czasu pracy i nie przysługuje za nią żadne wynagrodzenie,natomiast 6 godzin rozmów (pod warunkiem udowodnienia .Został on 2 razy wysłany w delegacje w celu usunięcia usterek technicznych u naszego kontrahenta.. Przy każdej delegacji możemy mieć do czynienia ze zjawiskiem nadgodzin.. Pracownik w danym dniu ma zaplanowane godziny pracy od 8.00 do 16.00 i jeśli w tym dniu pracodawca zobowiąże pracownika do wyjazdu w podróż służbową o godz. 12.00, to w takiej sytuacji czas pokonania drogi w celu przybycia na określone miejsce przypadający od 12.00 do 16.00 należy zaliczyć do czasu pracy.W przypadku delegacji istotne jest też to, w jaki sposób liczone są godziny pracy.. Wynika to m.in. z art. 128 § 1 Kodeksu pracy: „Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w .Służbowa delegacja w celu odbycia kursu stanowi czas pracy włącznie z godzinami przejazdu w obie strony, jeśli pokrywają się one z grafikiem..