Pokolenie y wartości i oczekiwania wobec pracy i pracodawcy




Praca na przekonaniach - co blokuje Cię w relacjach z pokoleniem Y. poznanie jak Twoje przekonania wpływają na relacje z pokoleniem YDla najmłodszego pokolenia na rynku pracy - pokolenia Z (zwanego też Klapkami lub Pokoleniem Ja Ja Ja, urodzeni po 1997 r.) - „praca nie może wymagać rezygnacji z rzeczy niezbędnych w życiu prywatnym" - jak czytamy w badaniu firmy Deloitte „Pierwsze kroki na rynku pracy, 2018".. Psychologiczne warsztaty zrozumienia pokolenia Y. Poznaj i zrozum kim jest pokolenie Y.. To on wypływa na wykształcenie się kolejnych różnic, istotnych nie tylko dla pracowników, ale także, a może i przede wszystkim dla pracodawców.. Oznacza .. Paradoksalnie, choć są optymistami i pragną wolności, są bardziej3 Oczekiwania przedstawicieli pokolenia Y wobec pracy i pracodawcy bilności przestrzennej i zawodowej [Jabłońska, 2009].. Różnice są dostrzegalne przy .zespół ATERIMA HR analiza na temat najmłodszego pokolenia na rynku pracy.. Wymienionej wyżej cechy pokolenia C potwierdza raport z 2019 roku przygotowany przez ośrodek analityczny SpotData - „Pokolenie Z w finansach i na rynku pracy".. Miewają również problemy z komunikacją interpersonalną w zespołach międzypokoleniowych.. Satysfakcji z wykonywanej pracy.Poznanie i zrozumienie podejścia reprezentantów generacji Y do pracy zawodowej mogą umożliwić organizacjom konstruowanie motywacyjnych ofert zatrudnienia i budowanie zaangażowania młodych pracowników..

Jeszcze inaczej prezentują się oczekiwania pokolenia Z wobec pracy.

Tym, co różni pokolenie Y od pozostałych to inny system wartości, odmienna postawa wobec pracy, inne potrzeby i oczekiwania, poczucie osiągnięć i własne ambicje.. Wychowani w domach, w których widzieli przykład swoich wiecznie zapracowanych rodziców .Generacja X - otoczenie historyczne.. Młodzi, będący u progu kariery zawodowej, pracownicy marzą o zespołowej pracy w przyjaznej atmosferze (70%) oraz zapewnieniu im możliwości uczenia się od innych (70%).. Wielu pracodawców zwraca już dziś uwagę na problemy związane z zarządzaniem pracownikami młodego pokolenia.. Pokolenie C, od 1990 r. Najmłodsze pokolenie na rynku pracy bywa znane jako generacja Z.Przedstawiciele pokolenia Y mają silne poczucie własnej wartości, dlatego też nie chcą poświęcać się dla pracy - to praca powinna być dopasowana do ich potrzeb.. Często też mają za sobą doświadczenia związane z życiem w nietra-dycyjnej rodzinie.. Osoby zaliczane do Generacji X to potomkowie pokolenia Baby Boomers.Wychowywani więc byli przez generację, dla której najważniejszymi wartościami w kontekście pracy zawodowej były zaangażowanie w pracę, lojalność względem pracodawcy, uznanie hierarchii oraz stabilność zawodowa.Również czasy w których przedstawiciele Generacji X byli .Praca dla samej pracy jest dla nich nieatrakcyjna - musi mieć większy sens..

Millennialsi w pracy - czego oczekuje pokolenie Y?

Trzy czwarte przedstawicieli pokolenia Y posiada swój profil w portalach społecznościowych .czenia i opinie pracodawców wskazują, że pracownicy pokolenia Y formułują wo-bec pracy i pracodawców odmienne oczekiwania niż ich starsi koledzy.. Wielopokoleniowe zespoły to dla firm szereg wyzwań, ale też nowe możliwości.Jakie oczekiwania wobec pracodawcy ma pokolenie C?. Jeżeli chodzi o kwestie finansowe pokolenie C nie różni się tak bardzo od innych generacji.. W opinii badaczy jest to pokolenie dobrze wykształcone, ambitne, stawiające przed sobą wiele wyzwań.. Pokolenie Y wyzwaniem dla zarządzania zasobami ludzkimi.. Znając zasady, jakimi kierują się dane generacje, łatwiej jest znaleźć odpowiedniego pracownika.. Katarzyna Gadomska-Lila.. Celem niniejszego artykułu jest diagnoza oczekiwań pokolenia Y w stosunku do przyszłych pracodawców.Oczekiwania przedstawicieli pokolenia Y wobec pracy i pracodawcy.. 37. tradycyjne wartości.. Pokolenie X natomiast dużą uwagę skupia na stabilnym zatrudnieniu, dobrych warunkach socjalnych oraz na dobry system wynagradzania.Nowe rozwiązania pojawiają się co kilka lat, a pokolenie Y i Z nie widzi potrzeby pracy u jednego pracodawcy przez całe życie..

Badania pokazują, że praca jest dla nich istotną wartością.

Firmy będą musiały o nich walczyć, ale jednocześnie w umiejętny sposób pozwolić im na zweryfikowanie często .Niezbędne w tym zakresie jest rozpoznanie postaw i oczekiwań wobec pracy zawodowej tych osób, na których niebawem będzie zależało pracodawcom.. Pokolenie XSpecjaliści HR są zgodni - najmłodsze na rynku pracy pokolenie Y ma zupełnie inne oczekiwania wobec pracy i pracodawcy.. Oczekują wobec tego od pracodawcy odpowiednich warunków płacowych i inwestowania w ich dalszy rozwój zawodowy.2.. Artykuł zawiera charakterystykę pokolenia Y na tle innych pokoleń pracowników.Szacuje się również, że osoby z pokolenia Y chcą u jednego pracodawcy być zatrudnieni przez okres około 2 lat, a później potrzebują nowych wyzwań i zmiany środowiska.. Generacja Millennium została zdefiniowana przez komputery i internet, bez których większość młodych ludzi nie wyobraża sobie dzisiaj życia.Oczekiwania wobec pracodawcy pozostają zróżnicowane także pod względem płci.. Kliknij, aby przejść do galerii (2)Dobrze odnajdują się w środowisku multikulturowym.. To właśnie generacja Y jest teraz zatrudniana przez pracodawców..

Czego oczekują pracodawcy w roku 2017?Pokolenie X.

W pierwszej o preferencje dotyczące zatrudnienia pytaliśmy samych przedstawicieli pokolenia Z. Przebadaliśmy wówczas 1162 osoby urodzone w 1990 roku i później.. Pokolenie Y oczekuje od pracodawcy najnowszych technologii, bliskich kontaktów z przełożonymi i płaskiej struktury organizacyjnej [2, s. 3-10].Oferty pracy a oczekiwania potencjalnych pracowników z pokolenia Y i Z 135 ją, przeglądając oferty pracy.. Dodatkowo, mają wysokie poczucie własnej wartości i wiedzą, że w każdej chwili mogą zmienić pracę na lepszą - tłumaczy Magdalena Słomczewska-Klimiuk.. Różnice w podejściu do pracy pokolenia X i pokolenia Y. Dorastając w czasach dynamicznych zmian, są bardziej innowacyjni oraz lepiej antycypują przyszłość niż pokolenia wcześniejsze.. Głównym celem niniejszego opracowania jest wskazanie, jakie informacje są istotne dla osób w wieku 18-30 lat, które poszukują .- oczekiwania wobec pracodawcy, - znaczenie edukacji/wykształcenia, - oczekiwanie elastyczności w pracy, - świadomość swojej wartości na rynku pracy, - korzystanie z wielu urządzeń jednocześnie, - oczekiwanie szybkiej kariery, - mobilność, gotowość do zmiany pracy [Aroganci z generacji Y… 2012, s. 10].Pokolenie Y chce pracować, rozwijać się i przewodzić .. Przedstawiciele pokolenia X to osoby, które urodziły się w latach 1965 - 1979, czyli obecnie są pomiędzy 40, a 54 rokiem życia.. wobec pracodawców i oczekiwania finansowe.Skupmy się na trzech pokoleniach, które obecnie mają największe znaczenie na rynku pracy tj. pokolenie X, pokolenie Y i pokolenie Z.. Należą do nich stojący u progu swoich karier zawodowych przedstawiciele pokolenia Z - nowa jakość pracownika o specyficznych cechach, postawach i oczekiwaniach wobec pracy.Moduł 1.. Co robić, aby zapobiec odejściom z firmy młodych specjalistów, tak istotnych .Czego pokolenie Y oczekuje od pracodawcy?. Jednocześnie jednak ma kompetencje i umiejętności, które - właściwie wykorzystane - może się dobrze przysłużyć tak rozwojowi organizacji, jak i jej projektów.Przedstawiciele Pokolenia Y są wykształceni, doskonale znają języki obce i nowe technologie.. Podstawową różnicą między nimi jest wiek.. Mimo że nie chcą popełniać błędów rodziców, szanują ich [Gobé, 2001, s. 23-24].. Z drugiej strony ogromną rolę w kształtowaniu się współczesnego wzorca pokolenia Y odegrały zmiany technologiczne.. Rozumieją i doceniają wagę lojalności i stabilizacji.Inaczej postrzegają lojalność wobec pracodawcy, mają inne oczekiwania wobec pracy, inaczej się komunikują, co innego ich bawi.. Liderzy przyszłości" przedstawiciele generacji Y nie są grupą jednorodną i w związku z tym mogą mieć wobec przyszłych pracodawców różnorodne oczekiwania.. To pokolenie instant, które nie obawia się wyzwań i jest przyzwyczajone do ciągłych zmian.Słabą stroną "Y" bywają nierealistyczne oczekiwania, przedkładanie własnej wygody nad oczekiwania pracodawcy..



Komentarze

Brak komentarzy.


Regulamin | Kontakt